[UzDaily] 우즈베키스탄, 7월 1일부터 새로운 병가 급여 규칙 시행

핵심 요약
우즈베키스탄이 7월 1일부터 국가사회보험제도의 일환으로 새로운 병가 급여 규칙을 시행한다. 질병 중 첫 5일은 고용주가 부담하고 6일째부터는 국가사회보험기금이 지급하며, 보험 기록 6개월~8년인 근로자는 평균임금의 60%, 8년 초과는 80%를 받는다.

우즈베키스탄의 수도 타슈켄트에서 2026년 7월 1일부터 임시 장애급여(병가급여) 지급을 위한 새로운 절차가 시행된다. 이는 현대적 국가사회보험제도를 단계적으로 도입하는 일환이다.

올해 초 우즈베키스탄은 출산급여의 자동화 지급 시스템을 출범시켰으며, 주요 국가 데이터베이스 통합을 통해 이 과정을 완전히 디지털화하여 행정 장벽을 제거했다. 이와 유사한 변화가 이제 병가급여 지급에도 적용된다.

새로운 메커니즘에 따르면 근로자의 질병 기간 동안의 재정적 부담이 분담된다. 고용주는 장애 첫 5일을 직접 지급하고, 국가사회보험기금(SSIF)은 6일째부터의 지급을 담당한다. 정기적으로 사회보험료를 납부한 시민 중 최소 6개월 이상의 보험 경력이 있는 자가 급여를 받을 수 있다.

국가사회보험기금의 부서장 이스마틸로 투르순쿠자예프(Ismatillo Tursunkhujaev)는 통일된 지급 규칙이 7월 1일부터 공공 및 민간 부문 모두에 적용된다고 설명했다. 자금 이체는 월 2회 일정에 따라 진행되는데, 월 15일 이전에 등록된 병가는 당월 25일까지 지급되고, 16일부터 월말까지 등록된 것은 다음 달 10일까지 지급된다. 기금 담당자는 연속 근무 기간 요건이 폐지되었음을 강조했다.

지급액은 근로자의 보험 경력 기간에 직접 연관된다. 국가사회보호청 정보서비스장 딜푸자 루즈메토바(Dilfuza Ruzmetova)에 따르면, 보험 경력이 6개월~8년인 시민은 평균 임금의 60%를, 8년을 초과하는 자는 80%를 받는다.

장애 1급, 2급 판정을 받은 개인, 18세 미만 자녀 4명 이상의 부모, 장애 자녀를 양육 중인 시민 등 특정 인구 집단의 경우 기본 급여액이 20% 증가한다.

지급액 계산 시에는 근로자의 월평균 소득을 고려하되, 최저임금의 10배를 초과하지 않는 한도 내에서 산정된다. 지급액은 연간 182일의 달력일을 상한으로 제한되며, 질병의 연속 또는 총 기간이 77일을 초과할 경우 지급 계수가 10%포인트 감소한다.

친척 돌봄 보장도 제공된다. 14세 미만 자녀의 질병 시 기금은 최대 20일까지, 16세 미만 장애 자녀의 돌봄의 경우 최대 40일까지 추가로 지급한다.

시스템의 완전한 디지털화로 인해 급여는 전자 병가증명서를 기반으로 자동 배정되며, 신청서 제출 없이 시민을 위해 개설된 사회카드에 직접 입금된다.

출처: UzDaily 원문 보기 · 발행: Tue, 30 Jun 2026 12:30:00 +0500