[UzDaily] 우즈베키스탄 의회, 획기적 노동관계 개혁법 승인

핵심 요약
우즈베키스탄 의회가 고용 절차 간소화, 근로자 권리 강화, 근로계약 디지털화를 골자로 하는 노동관계 현대화법을 통과시켰다. 신분 확인 번호 단일화, 전자서명 인정, 임금 지연 시 배상금 의무화 등을 포함한다.

타슈켄트 — 우즈베키스탄 의회 하원(입법원)이 노동관계 현대화, 고용 절차 간소화, 근로자 권리 법적 보호 강화를 목표로 하는 법안을 검토·통과시켰다.

이번 법안의 핵심은 고용 과정에서 요구되는 관료적 서류 절감이다. 새로운 규정에 따르면 개인식별번호(PINFL)가 고용의 주요 식별자로 사용되며, 군 복무 등록 대상자는 군 신분증이나 등록증명서를 추가로 제출해야 한다. 특히 구직자들이 종이로 출력한 전자 경력 기록을 제출할 필요가 없어진다.

디지털 인력 혁신의 주요 진전으로, 이 법안은 원격 근로계약의 법적 근거를 도입한다. 전자서명이나 페이스ID를 통해 생체인식으로 서명한 전자 문서는 전통적인 종이 서명과 법적으로 동등하게 인정된다. 이를 통해 고용주와 근로자는 대면 방문 없이 원격으로 근로계약을 체결할 수 있다.

또한 직장 내 압박, 괴롭힘, 폭력의 모든 형태를 법으로 금지하는 강력한 안전 기준을 도입했다. 고용주는 이러한 행위를 예방하기 위한 내부 조치를 마련하고 피해자를 적극적으로 보호할 법적 의무를 지게 된다.

임금 지연 시 고용주 책임도 명확히 했다. 고용주가 급여 지급 기한을 위반하면 지연된 각 날짜에 대해 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

의회 관계자는 이번 개혁이 노동관계의 투명성 강화, 인력 관리의 디지털 기술 도입 가속화, 전국 근로자 보호 강화를 목표로 한다고 설명했다.

출처: UzDaily 원문 보기 · 발행: Tue, 14 Jul 2026 18:12:00 +0500