[UzDaily] 우즈베키스탄, 안전하고 존중하는 직장 문화 프로그램 도입

핵심 요약
우즈베키스탄 대통령 샤브카트 미르지요예프(Shavkat Mirziyoyev)가 정부기관과 국영 기업의 안전하고 존중하는 직장 환경 조성 프로그램을 도입하는 결의안에 서명했다. 2026년 12월 1일까지 온라인 포털을 구축하여 직원들이 괴롭힘과 폭력을 신고할 수 있도록 할 예정이다.

타슈켄트 — 우즈베키스탄의 샤브카트 미르지요예프(Shavkat Mirziyoyev) 대통령은 9월 21일 "노동 분야에서 안전하고 존중하는 업무 환경 보장 조치"에 관한 결의안에 서명했다.

이 정책은 정부기관, 조직 및 국가 자본이 참여하는 기업에 단계적으로 도입될 예정이다. 국가가 50% 이상을 소유한 법인 및 이러한 법인이 최소 50% 이상을 지분으로 소유한 회사가 대상이다.

2026년 12월 1일까지 경영개발청(Management Development Agency)의 정보시스템에 "안전하고 존중하는 근무환경" 포털이 개설된다. 직원들은 이 포털을 통해 괴롭힘과 폭력을 온라인으로 신고할 수 있다. 신고가 포털 담당자, 그의 직속 상사, 또는 정부기관 관계자에 관한 것이면 자동으로 상급 기관으로 전달된다.

포털은 민원 검토, 증거 수집, 결론 작성, 정보 교환 및 관련 사건에 대한 소통을 위해서도 사용된다. 조사 결과, 취한 조치, 후속 변화 등의 정보는 시스템에 저장되며 삭제 방지 장치가 적용된다.

신고가 행정 위반 또는 범죄의 징후를 포함하면 통합 "112" 신고 센터를 통해 담당 기관으로 전달된다.

경영개발청은 포털을 통해 프로그램 규칙 준수 상황을 모니터링하며, 위반이 적발되면 개선을 요구하는 의견을 제출할 수 있다.

정부기관과 조직의 내부 근로 규정에 성적 또는 신체 폭력과 성희롱을 중대한 근무 태만 위반으로 규정할 것이 권장된다. 직원 간 괴롭힘, 심리적 압박, 차별 및 신고에 대한 보복은 근무 규율 위반으로 취급될 것이 권장된다.

노동법에 따르면 근무 규율 위반 시 고용주는 훈계, 월평균 급여의 30% 이내 벌금, 또는 고용계약 해지 등의 징계 조치를 할 수 있다. 중대한 근무 태만 위반의 경우 1회 위반으로도 고용계약 해지가 가능하다.

이 프로그램은 소유 형태와 관계없이 모든 기업, 조직 및 기관에 적용될 예정이나, 민간 부문에서의 구체적인 시행 방안은 아직 명시되지 않았다.

출처: UzDaily 원문 보기 · 발행: Tue, 22 Sep 2026 16:31:00 +0500