[UzDaily] 우즈베키스탄 국회, 노동법 차별금지 조항 개정안 통과

핵심 요약
우즈베키스탄 올리 마즐리스(국회) 입법위원회가 국제노동기준을 국내법에 반영하는 노동법 개정안을 2차 독회에서 채택했다. 개정안은 피부색, 정치적 견해 등 차별 사유를 확대하고 직장 내 괴롭힘 금지 조항을 신설한다.

타슈켄트 — 우즈베키스탄 올리 마즐리스(국회) 입법위원회는 "우즈베키스탄 공화국 노동법 개정 및 보충법안(국제노동기준의 국내법 반영 관련)"을 조항별로 검토하여 2차 독회에서 채택했다.

국회의원 집단이 입법안으로 발의한 이 법안은 우즈베키스탄이 이미 비준한 국제노동기구(ILO) 제111호 협약의 규정을 일관되게 이행하기 위한 것이다.

법안은 노동법에 명시된 노동·고용 차별 사유의 범위를 확대한다. 특히 "피부색"과 "정치적 견해"를 새로운 차별 금지 대상으로 추가할 것을 제안하고 있다.

법안은 직원의 명예와 존엄성 보호, 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 효과적인 법적 메커니즘 구축에 특별한 중점을 두고 있다. 이를 위해 노동·고용 분야에서 괴롭힘을 허용하지 않는 새로운 규범을 노동법에 추가할 것을 제안했다.

논의 과정에서 위원들은 이 법안의 채택이 시민의 노동권 보장을 한층 강화하고 국제노동기준에 대한 우즈베키스탄의 의지를 확인시켜줄 것이며, 국제무대에서 우즈베키스탄의 위상을 높일 것이라고 지적했다.

심의 후 국회의원들은 법안을 채택하여 상원으로 회부했다.

출처: UzDaily 원문 보기 · 발행: Tue, 07 Jul 2026 13:30:00 +0500