[Gazeta.uz] 국제 에너지산업에 필요한 여성 인력, 소녀들의 과학 관심은 어떻게 높일까?

핵심 요약
우즈베키스탄 에너지포럼에서 국제 에너지산업의 여성 인력 부족 문제가 논의됐다. STEM 분야 졸업생 중 여성이 상당 부분을 차지하지만 기술 및 관리직에서는 대표성이 떨어지고 있으며, 전문가들은 어린 시절부터 여성의 기술 관심을 높이고 직장 내 포용적 환경 조성이 필수라고 강조했다.

지난 5월 12~14일 타슈켄트(수도)에서 개최된 제28회 에너지포럼에서 에너지산업 내 여성의 역할과 STEM 교육(과학, 기술, 공학, 수학) 접근성이 주요 의제로 다뤄졌다.

UN Women 자료에 따르면 유럽과 중앙아시아에서 STEM 전공 대학 졸업자의 3분의 1 이상이 여성이지만, 이 분야에서 실제로 일하는 여성은 훨씬 적다. 전문가들은 여성의 에너지산업 경력이 첫 직장 훨씬 전, 학교 단계에서 기술에 대한 관심과 자신감이 형성될 때 시작된다고 지적했다.

러시아 국립석유가스대학교 타슈켄트 분교의 이포다 아흐메토드자에바(Ifoda Akhmethodjaeva) 교수는 여성의 기술 관심을 높이려면 실무 중심 교육, 놀이, 조기 과학 교육이 필수라고 강조했다. 그는 학교의 대화형 수업, 동아리, 올림피아드 같은 환경에서 여성이 리더십을 발전시킬 수 있으며, 자신감을 갖춘 여성은 기술대학 진학을 두려워하지 않게 된다고 말했다.

그러나 입학 후에도 고정관념으로 인한 어려움이 지속된다. 대학에서 여성은 동료와 교수로부터 편견을 경험하고 '나는 충분하지 못하다'는 신념(사기꾼 증후군)을 갖게 될 수 있다. 아흐메토드자에바 교수는 변화를 위해 ①교육, ②여아 대상 초기 프로그램(준비과정, 장학금), ③여성 STEM 홍보와 미디어 캠페인, ④국가 차원의 정책 및 기업 파트너십 등 4단계 접근이 필요하다고 제시했다.

직장 환경도 중요한 요소다. 아크와(Acwa) 에너지기업의 채용 담당 시토라보노 자몰로바(Sitora­bono Jamolova)는 여성의 리더십 발전이 기술 역량만큼 포용적인 직장 환경에 달려 있다고 강조했다. 아크와는 현재 직원 14%가 여성이며 20%까지 확대하는 것을 목표로 하고 있다. 에너지산업 전 지구적 여성 비율이 20%인 점을 고려하면 긍정적인 수치지만 더 많은 노력이 필요한 상황이다.

시르인스키 에너지 대학(Ширин Energy College, 시르다리야 주)의 예를 보면, 기술 전공 여대생은 전국 기술전공 학생의 15%지만 에너지산업 실무진은 10%에 불과하다. 기업들은 지역 출신 학생들에게 실습 기회와 현장 교육을 통해 경력 진입을 지원하고 있다.

출처: Gazeta.uz 원문 보기 · 발행: Thu, 21 May 2026 12:45:00 GMT